日前，由电子科技大学MBA教育中心主办，MBA校友会、MBA联合会和E-HOME众创空间联合承办的“2019电子科技大学MBA人力资源发展论坛暨电子科技大学MBA校友会HR俱乐部（以下简称HR俱乐部）成立仪式”在电子科技大学沙河校区盛大举行。EMBA/MBA教育中心主任陈德富博士、MBA成都校友会合作与发展专委会主任刘桂华、副秘书长沈醉、第十八届MBA联合会主席朱利嘉、通威集团永祥股份行政总监张爱宝、融池衣丽（成都）供应链管理有限公司总经理徐丽艳、ABC美好社会成都分社管理团队代表、赞助商鲸鱼活动代表出席，历届MBA校友、在校同学近500人参加了本次论坛。
以人才驱动社会创新，厚植MBA精英发展新动能为主题，本次论坛邀请行业大咖和历届名企人资高管校友，共话人力资源发展趋势。在组织模式创新、人才激活、激励创新等领域阐述最新的观点及研究成果。
论坛正式开始前进行了MBA校友会HR俱乐部成立仪式，由电子科技大学EMBA/MBA教育中心主任陈德富博士向创始团队成员进行授旗与授牌。HR俱乐部由历届DBA、EMBA、IMBA、MBA的13位校友同学共同发起创立，由2015级MBA校友彭雷担任会长，2016级MBA校友王玲担任秘书长。
本着致敬母校传承精神，拓展资源创新服务，发展MBA社会责任的宗旨，联动优秀同行，扩展会员基础，传播前沿理念技术，开展创新服务，做深平台价值。彭雷会长在代表发言环节，表示HR俱乐部将定期策划举办人力资源主题论坛、讲座、沙龙等，传播前沿理念技术；拓展名企资源，组织校园职业规划沙龙和人才交流会，为MBA同学及学校应届毕业生的职业发展提供信息和通道；并组织开展面向校友企业的创新人力资源服务，传播价值。
在嘉宾主题演讲环节，首先由迪普市场研究公司、迪璞营销策划公司创始人赵玉琦先生带来主题为《企业素质能力模型》的分享：通过对华为研发岗位的素质能力模型分析，从思维能力、成就导向、团队合作、学习能力、坚韧性和主动性进行了阐述。
赵玉琦先生本次是专程从宁波来到电子科技大学，为MBA在校同学第二次进行讲座。演讲结束后，在创业导师聘任仪式上，由陈德富主任为其颁发聘书。
随即，由毕马威管理咨询总监彭雷校友进行《未来组织变革之路》主题演讲。彭雷获电子科技大学MBA，哈佛商学院EE，Business Review案例点评人，《在组织中高效学习》《ATD人才管理手册》译者，曾服务于德勤、韬睿等顶级管理咨询公司。演讲中介绍了组织的未来演变形态——组织网络化将成为不可避免的新趋势以及美军的前沿实践。介绍构建组织网络化的四个核心步骤——保护核心能力，打破组织边界；定义网络型团队；构建系统性协作思维；创建有利环境。以及如何使用ONA工具（组织网络分析法）来构建网络化组织。
在论坛上，第十八届MBA联合会同时组织进行了各部部长、副部长的聘任并颁发聘书。
编辑：MBA项目 郭晨晖
