不知道从什么时候开始，35岁成了职场荣枯线，从公考到企业招聘，“35岁以下”成为职场标配。“35岁现象”被全网热议，35岁以后或许只能跑滴滴或者送外卖或者卖保险了…群体性自嘲的背后是铺天盖地的无奈与无力，每个正年轻或者曾经年轻过的人，35岁正迎面而来。面对这个现实，职场中的人应该如何还击呢？我时常思考这个问题。
朋友遇到职场选择题，想听听我作为一名HR的职业判断；班委组织了跨行业分享，希望通过我HR的角色给同学们一些意见和建议，这些沉甸甸的信任促使了今天我的分享，希望对大家有所帮助。
在报考大学前，高中语文老师曾经与班上的同学探讨过就业压力的问题，他说80%和20%的现象是残酷的，你为什么要成为那80%，为什么不能成为20%呢？换做现在的情境，就是当下热议的“内卷”。过去我们讲木桶理论、讲补短板，现在我们讲长板理论、讲核心竞争力、讲外包。我们倡导兴趣是最好的老师，但在职场有些现象是解释不了的。大家对公务员、事业编制趋之若鹜，是因为兴趣吗？996里前仆后继的程序猿，究竟是兴趣驱动还是利益价值驱动呢？
回到前面我朋友的具体问题，是在一个大企业里面做一颗闪闪发光的螺丝钉呢？还是到小企业里面做个纵横捭阖的角色。我的建议有两点，首先，找到你的职场刚需。刚需的意思是能够给你带来职业上长期满足感的最核心的东西，或许你的刚需是安全感、稳定，或者是高薪，或者是成就感；需要不同，职业的选择和能量场会大不一样。这个最核心的东西便于你在两难的时候做取舍，我最想要的是什么？为了获得这个我可以付出什么成本？我最不想要的是什么？为了改变这一点我可以接受什么样的风险？在自我认知层面问清楚这些问题，你就会得到自我的反复确认从而变得更笃定。
其次，用发展的眼光来看待自我价值。假设你是人生的导演，扮演10年后的自己或者一个公司的总经理，同等条件下你会选择哪一份简历？一份简历是一直在大公司工作，有着前沿的视野和规范流程的运作经验；一份简历是在大公司呆过，也在小公司呆过懂小公司的灵活和全盘运作。当我们把人生的尺度拉大，运用经济人收益最大化的目标看待每一个选择，像管理工作、管理下属那样管理自己的人生、自我教练，是一件多么值得认真思考的事情。
回答完这个问题，也许我仍然会迷茫但不会无奈了。最后，将大师彼得.德鲁克的一句话送给大家，愿大家自我赋能，前程似锦——我们必须学会自我发展，必须知道把自己放在什么样的位置上，才能做出最大的贡献，而且还必须在长达50年的职业生涯中保持着高度的警觉和投入——也就是说，我们得知道自己应该何时换工作，以及该怎么换。
文：2020级13班 晏礼玲
图：2020级13班 杨丽萍
编辑：MBA项目 刘丽
