2022年9月9日，电子科技大学经管学院邀请到美国俄勒冈州立大学商学院的张思聪博士，为经管学院MBA近300名师生带来了题为《谁是继任者？羊还是虎？董事会面部男性化特征对CEO继任者选择的影响》的线上讲座。
讲座伊始，张博士通过我们在初次见面可能更关注面部特征，引入董事会成员对新任CEO面部特征的选择倾向话题。并介绍了他研究的发现，第一，更具有男性化特点的董事会成员会倾向于聘用男性化特点更少的CEO，因为他们想要增强自身的影响力；第二，当企业之前的业绩不佳，以及面临更大的竞争威胁时，董事会的上述倾向就会减弱，因为此时董事会寄希望于更有男子汉气概的CEO可以帮助企业扭转不利局势。
接着，张博士定义了所谓的“面部男性化特征”，面部的长宽比例（Facial Width to Height Ratio)等，并列举了真实人物面部长宽比例不同，验证了其性格也相应有所不同的情况。
然后，张博士提到“之所以董事会成员在选择继任CEO时会有对面部特征的倾向，原因在于信息不对称，从而导致董事会成员有所偏见——董事会成员对继任CEO的真实能力并不完全了解，因此只能凭借面部特征这个最为显著的标志来做判断。”
最后，张博士对前文所述的两种情况做了更细致的分享，讲解了为何董事会在企业业绩不佳和市场竞争面临更大威胁时，选择更具有男性化特征CEO的倾向会有所减弱，还辅助以相应的图表，让我们对不同情况有了更直观的感受。
讲座结束后，仍有不少同学热情高涨地向张博士提问和请教，张博士逐一解答了师生们提出的问题，同时也期望未来可以有机会跟同学面对面地详细交流。
作者: 2022级8班 黎珊珊
编辑：MBA项目 刘代英
